Основним завданням людини, яка працює на посаді рекрутера/спеціаліста з персоналу, буде проведення процесів підбору персоналу, зокрема:

• Самостійна реалізація рекрутингових проектів та проведення співбесід,
• Контроль виконання проекту набору персоналу на основі графіка та звітності
• Забезпечення належного проведення процесу прийому на роботу
• Активний пошук кандидатів у Польщі та за кордоном
• Підготовка пропозицій щодо роботи та документації щодо початку роботи для кандидатів (комісія з охорони праці, направлення з медицини праці)
• Співпраця з представниками порталів вакансій
• Проактивне дослідження ринку
• Контакти та співпраця з Правлінням та іншими підрозділами