№8.****** C

Niemcy, Osnabrück

👤 Montaż paneli słonecznych - 30

💶 Wynagrodzenie (netto): 3000 € / miesiąc, Wynagrodzenie za pierwszy miesiąc wynosi 1500 €, pełna wypłata będzie dokonywana od drugiego miesiąca. Nie ma żadnych postępów.

📅 Harmonogram/okres pracy: pon.-pt., od 08:00 do 17:00-18:00, sob. - w razie potrzeby. Od 8 godzin dziennie.

🛏 Zakwaterowanie: Dostępne za opłatą: 400€/miesiąc. Zakwaterowanie dla 2-3 osób w pokoju (domu lub apartamencie). W tym miesiącu zapewniamy bezpłatne zakwaterowanie. Po ukończeniu szkolenia i otrzymaniu licencji od firmy pracownik przechodzi na standardowe warunki pracy.

🦺 Odzież robocza: Zapewniana bezpłatnie. Firma zapewnia odzież roboczą. Mundur jest wydawany po raz pierwszy, ale w dobrym stanie. Następnie, na podstawie ustalonych parametrów, zamawiany jest nowy egzemplarz indywidualnie dla danego pracownika.

🚙 Transfer do pracy: Zapewniamy bezpłatnie. Samochód.

📍 Dla kogo: Mężczyźni w wieku od 20 do 45 lat

Doświadczenie: wymagane. Pracownicy bez doświadczenia będą mieli miesięczne szkolenie: szkolenia będą odbywały się w specjalnie przygotowanym pomieszczeniu, a doświadczone zespoły będą wyjeżdżały na plac budowy. Po pierwszym tygodniu szkolenia będziemy już w stanie przeanalizować stan ucznia i określić, czy powinien kontynuować szkolenie, czy nie.

Znajomość języka: Nie jest wymagana. Rosyjski.

📝 Wymagane dokumenty: paszport UE, karta pobytu, polska wiza pracownicza, paszport biometryczny, paragraf 24. Jeden z członków zespołu musi posiadać prawo jazdy kategorii B.

📋Obowiązki:

Można to zrobić w zespołach jednoosobowych. Montaż paneli słonecznych na dachach: dachówkach, dachach płaskich. Instalacja systemu bezpieczeństwa. Montaż konstrukcji, okablowanie, montaż modułów. Konieczne jest doprowadzenie kabla do miejsca, w którym znajduje się falownik. Wykonaj pomiary i zdjęcia zabezpieczeń i konstrukcji, numerów seryjnych modułów, sposobu ułożenia przewodów, ogólne zdjęcia prac i pomiary napięcia. Okres próbny uważa się za zakończony i opłacony dopiero wtedy, gdy pracownik przepracował co najmniej dwa tygodnie. Koniecznie zapoznaj się z metodologią stosowaną przez menedżera.