Firma działa w zakresie produkcji aromatów i dodatków do żywności stosowanych w przemyśle spożywczym. Produkty te służą do poprawy smaku, aromatu i jakości gotowych produktów spożywczych. 1. Zadania pracownika - Przygotowanie surowców: mieszanie panierki, przypraw i aromatów zgodnie z instrukcją. - Utrzymanie procesów produkcyjnych na linii. - Pakowanie gotowych produktów: podnoszenie i przenoszenie pojemników o wadze ok. 10–20 kg. 2. Organizacja produkcji - Praca zgodna z normami higieny (produkcja żywności). - Obowiązkowe stosowanie odzieży roboczej i ochronnej. - Praca zespołowa, jasny podział obowiązków na linii. 3. Harmonogram pracy - Praca w systemie 3 zmianowym po 8 godzin. Praca od poniedziałku do piątku (weekendy wolne). Istnieje możliwość pracy w godzinach nadliczbowych. 4. Wynagrodzenie - Stawka: 31,50 zł brutto/godzinę +20% za zmiany nocne Premie: - premia za obecność, wydajność i jakość pracy - 800 zł brutto za nadgodziny: +50% w dni powszednie +100% w weekendy 5. Zakwaterowanie. NIE - Brak dopłaty do własnego mieszkania. 6. Dojazd do pracy - Dofinansowanie do własnego dojazdu LUB Autobus służbowy (koszt 320 zł/miesiąc) z miast: Namysłów, Twardogóra, Syców, Międzybórz, Bierutów 7. Pakiet benefitów Manpower - karta MultiSport; prywatna opieka medyczna Medicover; grupowe ubezpieczenie Generali; platforma ManpowerGroup Premium - zniżki w sklepach, siłowniach, teatrach i restauracjach. ETAPY REKRUTACJI 1. Kandydat przesyła niezbędne dokumenty, które są przekazywane w celu rejestracji i rezerwacji stanowiska. 2. Spotkanie z konsultantem w biurze w Oleśnicy, przy ul. Energetycznej 13 (termin do uzgodnienia). 3. Dokumenty są przetwarzane i wydawane jest skierowanie na badania lekarskie. 4. Po pozytywnym przejściu badań lekarskich udajesz się do pracy. Aby aplikować na stanowisko i wyrazić zgodę na przetwarzanie danych osobowych, prosimy o wypełnienie informacji pod poniższym linkiem. _________________________________________________________________________ Zgłaszając kandydata, odpowiedz natychmiast na poniższe pytania:1. Czy kandydat posiada książeczkę zdrowia (SANEPID)? Jeśli nie, czy jesteście gotowi ją wydać w najbliższej przyszłości? 2. Czy kandydat pracował wcześniej w Kerry?