PRACOWNIK PIEKARNI4 mężczyzn może przyjąć również parę lub parę z własnym zakwaterowaniem

LOKALIZACJA: Biskupice, ul. Główna 49 (20 km od Poznania). Rejestracja w Poznaniu w biurze.

HARMONOGRAM PRACY I WYNAGRODZENIE: - STAWKA 23,20 zł netto po podpisaniu PIT2 (dla kandydatów poniżej 26 roku życia istnieje możliwość zarejestrowania się jako student i otrzymania 30,50 zł netto) Za pracę na zmianie nocnej przewidziany jest dodatek +1 zł/godz. za każdą godzinę nocną (tj. między 22-6). - praca 8 lub 12 godzin 6 dni w tygodniu, minimum 220-240 godzin miesięcznie. (główne zmiany 5-17, 17-5) + możliwe dodatkowe zmiany w grafiku.

- Najwięcej pracy jest jesienią, kiedy można pracować nawet 300 godzin - dla studentów zarobki wynoszą od 6 do 8 tys. zł, kandydaci powyżej 26 roku życia otrzymują od 5 do 6 tys. zł;

- temperatura w produkcji wynosi 20-25 stopni, w lodówce 10-15 stopni, zapewniona jest ciepła odzież;

WYMAGANIA: - mężczyźni, pary, kobiety, do 55 lat - Wiza lub biografia od 2 miesięcy.

- z Ukrainy, Mołdawii; - posiadanie polskiej książeczki zdrowia;

- w przypadku braku książeczki zdrowia kandydat musi posiadać kwotę 160 zł (160 zł na badania). W ciągu 30 dni firma zwróci kandydatowi 160 zł.

OBOWIĄZKI: Praca w piekarni, załadunek i rozładunek pieczywa, krojenie chleba, pakowanie do pudeł, pakowanie, przygotowywanie do wysyłki.

ZAKWATEROWANIEZapewniamy zakwaterowanie w domu, który znajduje się 10 minut od pracy, w pobliżu znajdują się sklepy. Pokoje 3-4 osobowe. Dostępny jest internet, pościel, kuchnia ze wszystkim, czego potrzeba. Za nocleg pobieramy opłatę 550 zł za media.

W przypadku wynajęcia przez kandydata własnego lokum firma dopłaci +300 zł brutto.

Ponadto, w przypadku kandydatów mieszkających w pobliżu stacji Avenida i mających możliwość dojazdu pociągiem, możemy indywidualnie rozważyć zmianę harmonogramu zmian w celu ułatwienia dojazdu.

REJESTRACJA: Będziesz pracować na podstawie umowy zlecenie – która zapewnia bardziej elastyczny czas pracy oraz gwarantuje ubezpieczenie zdrowotne i społeczne ZUS, które opłaca pracodawca. Istnieje również możliwość uzyskania zezwolenia na pobyt i zaproszenia wojewódzkiego.