USPI WORK & DOCUMENTS jest bezpośrednim pracodawcą z 10-letnim doświadczeniem w oficjalnym zatrudnieniu w Polsce.

🔵 Zatrudnimy spawaczy do naszego zakładu w Bydgoszczy! Nasza fabryka zajmuje się produkcją znaków drogowych.

W naszym zakładzie nie stosujemy spawania pod wpływem promieni rentgenowskich i ultradźwięków.

■ Obowiązki:

* spawanie konstrukcji metalowych metodą półautomatyczną MIG 135.

■ Wymagania:

* wiek do 55 lat;

* znajomość rysunków;

* gotowość do pracy w wymiarze 10–12 godzin;

* nie jest wymagany certyfikat spawacza (w razie potrzeby pomożemy w jego uzyskaniu);

* doświadczenie w spawaniu grubych metali (7 mm i grubszych);

* możliwość samodzielnej regulacji spawarki (prądu i podawania drutu);

* wymagane jest minimum roczne doświadczenie w pracy z maszyną półautomatyczną;

* chęć pracy i zarabiania pieniędzy, wysoka motywacja do pracy i wykazywanie zainteresowania tym, co się robi;

* znajomość języka nie jest wymagana, ale pożądana.

■ Oferujemy:

* stawka od 35 do 40 zł/godz. NETTO, miesięcznie może wynieść ok. 10 000–11 000 zł;

* Wynagrodzenia wypłacamy co miesiąc bez opóźnień i na czas;

* harmonogram 10-12 godzin dziennie;

* 6 dni w tygodniu (w niedziele nieczynne);

* Zapewniamy bezpłatne zakwaterowanie od pracodawcy (tylko rachunki za media - 850 zł/miesiąc, potrącane z wynagrodzenia);

* komfortowe warunki zakwaterowania dla 3 osób w pokoju (możemy udostępnić zdjęcia obiektu);

* istnieje możliwość otrzymywania zaliczki co miesiąc;

* tylko zatrudnienie oficjalne (zawieramy umowę o pracę);

* Zapewniamy pełny pakiet socjalny, w którego skład wchodzi ubezpieczenie zdrowotne (możliwość bezpłatnych wizyt lekarskich w Polsce), emerytura oraz składki na ubezpieczenia społeczne, które za każdego pracownika odprowadzane są obowiązkowo raz w miesiącu do ZUS;

* koszt badania lekarskiego 330 zł (pobierany jednorazowo z pierwszej pensji);

* Mundury robocze są bezpłatne (nowe są wydawane w sklepie za darmo, a koszt munduru jest odliczany od ostatniej pensji TYLKO wtedy, gdy pracownik przepracował z nami mniej niż 3 miesiące; jeśli pracownik odejdzie z pracy, ale potem wróci, koszt munduru jest zwracany).

Pościel należy zabrać ze sobą podczas zameldowania.