Зарплата в Німеччині

10 вересня 2026

Серед країн ЄС і світу Німеччина вигідно вирізняється стабільністю та постійним розвитком. Мінімальна зарплата тут — порівняно нове поняття: закон про неї набув чинності лише 2015 року.

Підпишіться
на наш чат-бот

Отримуйте добірку нових вакансій від європейських роботодавців.

Viber

Мінімальна зарплата

З 1 січня 2026 року мінімальна ставка становить 13,90 євро брутто на годину, а з 1 січня 2027 року вона зросте до 14,60 євро. При 40-годинному робочому тижні 13,90 євро дають близько 2 409 євро брутто на місяць.

Брутто і нетто. В оголошеннях про роботу в Німеччині зарплату майже завжди вказують брутто — до вирахування податків і внесків. Неодружений працівник без дітей отримує на руки приблизно 66–71% цієї суми при доходах 2 400–3 300 євро брутто на місяць. Чим вищий дохід, тим менший відсоток: наприклад, із 4 350 євро брутто лишається близько 63%. Точна сума залежить від податкового класу, церковного податку, внеску на медичне страхування та регіону.

Скільки платять у різних професіях

Ставки залежать від галузі та регіону: у великих містах і промислових регіонах півдня й заходу зазвичай платять більше. Мінімальна зарплата при цьому однакова по всій країні. Орієнтовні ставки брутто для роботи без високої кваліфікації (ринкові дані 2026 року, у конкретного роботодавця вони можуть відрізнятися):

склад: 14–17 € на годину, у великих логістичних компаніях до 18 €;

виробництво: 14–18 € на годину;

будівництво: 14,4–16 € на годину для помічників і 17–20 € для кваліфікованих працівників;

водій C+E: 2 800–3 500 € на місяць, часто плюс добові, які не оподатковуються.

У деяких галузях діють власні мінімальні ставки, вищі за загальну. Наприклад, у основному будівництві помічникам з квітня 2026 року належить не менше 15,86 € на годину.

З чого складається дохід

Базова ставка за договором;
Нічні зміни: за законом працівникові належить відповідна надбавка або вільний час, а розмір визначають договір чи тарифна угода (25% — це межа, до якої нічна надбавка не оподатковується, а не гарантований розмір);
Вихідні та святкові дні: надбавки виплачують, лише якщо вони передбачені договором чи тарифом (без податку — до 50% за неділю та до 125–150% за свята);;
Оплата понаднормових годин або їх компенсація вихідними днями за умовами договору;

Перевірте договір

У договорі мають бути зазначені ставка, кількість годин на тиждень та умови оплати понаднормової роботи. Зарплата, нижча за мінімальну, — порушення закону, навіть якщо працівник погодився на неї усно, адже відмова від мінімальної зарплати недійсна.