Зарплата в Германии

10 сентября 2026

Среди стран ЕС и мира Германия выгодно выделяется стабильностью и постоянным развитием. Минимальная зарплата здесь — сравнительно новое понятие: закон о ней вступил в силу только в 2015 году.

Подпишитесь
на наш чат-бот

Получайте подборку новых вакансий от европейских работодателей.

Viber

Минимальная зарплата

С 1 января 2026 года минимальная ставка составляет 13,90 евро брутто в час, а с 1 января 2027 года она вырастет до 14,60 евро. При 40-часовой рабочей неделе 13,90 евро дают около 2 409 евро брутто в месяц.

Брутто и нетто. В объявлениях о работе в Германии зарплату почти всегда указывают брутто — до вычета налогов и взносов. Неженатый работник без детей получает на руки примерно 66–71% этой суммы при доходах 2 400–3 300 евро брутто в месяц. Чем выше доход, тем меньше процент: например, из 4 350 евро брутто остаётся около 63%. Точная сумма зависит от налогового класса, церковного налога, взноса на медицинское страхование и региона.

Сколько платят по профессиям

Ставки зависят от отрасли и региона: в крупных городах и промышленных регионах юга и запада обычно платят больше. Минимальная зарплата при этом одинакова по всей стране.

Ориентировочные ставки брутто для работы без высокой квалификации (рыночные данные 2026 года, у конкретного работодателя они могут отличаться):

склад: 14–17 € в час, в крупных логистических компаниях до 18 €;

производство: 14–18 € в час;

строительство: 14,4–16 € в час для помощников и 17–20 € для квалифицированных работников;

водитель C+E: 2 800–3 500 € в месяц, часто плюс суточные, которые не облагаются налогом.

Из чего складывается доход

Базовая ставка по договору;
Ночные смены: по закону работнику положена соответствующая надбавка или свободное время, а размер определяют договор или тарифное соглашение (25% — это граница, до которой ночная надбавка не облагается налогом, а не гарантированный размер);
Выходные и праздничные дни: надбавки выплачивают, только если они предусмотрены договором или тарифом (без налога — до 50% за воскресенье и до 125–150% за праздники);
Оплата сверхурочных часов или их компенсация выходными по условиям договора;

Проверьте договор

В договоре должны быть указаны ставка, количество часов в неделю и условия оплаты сверхурочной работы. Зарплата ниже минимальной — нарушение закона, даже если работник согласился на неё устно, ведь отказ от минимальной зарплаты недействителен.

Исключения из минимальной зарплаты касаются несовершеннолетних без профессионального образования, долгосрочно безработных в первые шесть месяцев работы, учеников и части практикантов. За невыплату минимальной зарплаты работодателю грозит штраф, по данным профсоюза DGB — до 500 000 евро.