Ta oferta jest dla Ciebie jeśli:    Ciągle szukasz nowych rozwiązań wspierających firmę.    Nie widzisz problemów tylko rozwiązania.    Chcesz się rozwijać w obszarze HR razem ze wzrostem naszej organizacji.

Do Twoich zadań należeć będzie:    Realizowanie założeń polityki personalnej i dostarczanie optymalnych rozwiązań.    Doradzanie i wspieranie kadry menedżerskiej z zakresu prawa pracy i procedur wewnętrznych firmy.    Dostarczanie adekwatnych rozwiązań dla kadry menedżerskiej dotyczących kwestii personalnych.    Analizowanie potrzeb rozwojowych oraz realizacja projektów w tym zakresie.    Odpowiedzialność za procesy rekrutacyjne i optymalizacyjne.    Udział w procesie budżetowania kosztów personalnych.    Przygotowywanie raportów i analiz na potrzeby biznesu.    Odpowiedzialność za procesowanie i obieg dokumentów HRowych.    Opracowywanie procedur personalnych.    Udział w projektach HRowych.Wymagania:    Posiadasz wykształcanie wyższe (Mile widziane są Zarządzanie, Psychologia).    Posiadasz min. dwuletnie doświadczenie w obszarze HR.    Posiadasz wiedzę z zakresu prawa pracy.    Dobrze posługujesz się pakietem MS Office (w szczególności Excel i Power Point).    Masz doświadczenie w organizacjach o złożonych strukturach, pracujących w ramach określonych procesów i procedur.    Potrafisz efektywnie łączyć miękkie jak i twarde kompetencje.    Ciekawią Cię zagadnienia HR, jesteś osobą zaangażowaną i otwartą na wyzwania.    Cechuje Cię determinacja w szukaniu rozwiązań.

E-MAIL dla CV: *****