Wywrotka CE, praca z pierwszego dnia po Polsce, po robieniu Świadectwa kierowcy (czerwony papir) - ne UE

Dołącz do małej, rodzinnej firmy, która cieszy się wyjątkową pozycją wśród kierowców – miejsca, gdzie docenia się ludzi, a nie tylko liczbę przejechanych kilometrów. Szukamy rzetelnego specjalisty, który ceni spokojny rytm pracy, stabilność i przyjazną atmosferę. Jeśli marzysz o zespole, który działa jak rodzina – właśnie takiego pracownika chcemy poznać.

Liczba dostępnych stanowisk: 1.

Rodzaj umowy: umowa o pracę.

Tryb zatrudnienia: początkowo okres próbny, a następnie przedłużenie na czas nieokreślony.

Siedziba firmy (baza): Łaszew

Zakwaterowanie w czasie urlopu lub przerw: dostępne i zapewnione przez pracodawcę.

Obszar przewozów: Niemcy, Holandia, Belgia, Francja, Włochy.

Praca nocna, w soboty, niedziele i święta: wykluczone – szanujemy czas prywatny.

Zmiana załogi: zawsze odbywa się w miejscu bazy, bez konieczności spotkań w trasie.

Wynagrodzenie: 400 zł netto za dobę.

Forma wypłaty: przelew na konto lub gotówka – do 10. dnia każdego miesiąca.

Dodatek za odpoczynek tygodniowy spędzony w kabinie podczas wyjazdu: tak, jest wliczony do wynagrodzenia.

Średni czas aktywnej pracy dziennie: zgodnie z danymi tachografu.

Flota: pojazdy marki MAN i DAF, wiek aut – 3 do 4 lat, wszystkie z automatyczną skrzynią biegów.

Typ przyczepy: wywrotka, nowoczesny model – przeciętny wiek 1 rok.

Parkowanie pojazdu prywatnego przy domu: możliwe – warunki do uzgodnienia indywidualnie.

Wyposażenie dodatkowe w pojeździe:

– Telefon służbowy: nie

– Nawigacja: nie

– Lodówka: tak

– Standardowy zestaw wyposażenia kabiny: tak

Wymagania dla kandydatów:

– Prawo jazdy kat. CE

– Minimum 12 miesięcy doświadczenia w międzynarodowym transporcie drogowym (UE)

– Właściwe świadectwo kwalifikacji (kod 95) – obowiązkowe

– Aktywna karta kierowcy do tachografu cyfrowego – wymagana

– Język polski: poziom A2+ (podstawowa umiejętność komunikacji) – warunek konieczny

Brak któregoś z richanych elementów (dokumentów, doświadczenia, kwalifikacji) dyskwalifikuje kandydata – zatrudnienie nie będzie możliwe.

Znajomość języków obcych: nie jest wymagana, ale mile widziana – nie stanowi jednak kryterium rekrutacji.