Nie szukamy „początkujących” ani osób, które „tylko chcą spróbować”.

Potrzebujemy rekrutera, który wie, jak obsadzać wakaty i chce na tym zarabiać.

⸻

CO POWINIENEŚ ZROBIĆ?

• pozyskiwanie kandydatów (magazyny, logistyka, produkcja, budownictwo)
• przeprowadzić selekcję kandydatów i towarzyszyć im do momentu rozpoczęcia pracy
• utrzymywać kontakt i pracować nad retencją
• korzystaj ze źródeł wyszukiwania osób i skaluj je
• Jeśli Twoja praca polega wyłącznie na komunikowaniu się z kandydatami bez rezultatów, ten format nie sprawdzi się w naszym przypadku.

⸻

JAK DZIAŁA PŁATNOŚĆ

Naprawić:

• 3000 zł netto

Część bonusowa:

• płatność za każdego kandydata, który przychodzi i pracuje
• Premie zależą od tempa pracy, liczby kandydatów, rotacji itp.
• Przejrzysty wskaźnik KPI i system płatności — wiesz, za co otrzymujesz zapłatę
• bezpośredni wpływ na Twoje dochody

⸻

ILE MOŻESZ ZAROBIĆ?

Prawdziwe statystyki drużyny:

• 10 kandydatów – 5800–6100 zł
• 15 kandydatów – 6800–7250 zł
• 20 kandydatów – 7800–8400 zł
• 30 kandydatów – 12 800–13 700 zł

- nie ma górnego limitu - dochód zależy od Twoich wyników

⸻

JAK PRACUJEMY

• wysokie tempo i stały przepływ wakatów
• jasne wskaźniki KPI i zrozumiałe metryki
• skup się na jakości kandydatów i ich zatrudnieniu
• systematyczna praca, a nie „chaotyczna selekcja”

⸻

NIE BĘDZIE DZIAŁAĆ, JEŚLI

• opóźniasz procesy
• pracujesz niestabilnie
• unikaj połączeń i odmów
• nie przynosisz kandydatom rezultatów

⸻

BĘDZIE DZIAŁAĆ, JEŚLI

• Wypełniasz wakaty, a nie tylko odpowiadasz
• wiesz, jak pracować z przepływem kandydatów
• Chcesz zarabiać 8000–12000+ zł i więcej?

⸻

DODATKOWO

• długoterminowe projekty
• możliwość zwiększenia dochodów poprzez stabilnych kandydatów
• praca w systemie, w którym wyniki bezpośrednio wpływają na pieniądze

⸻

Jeżeli jesteś rekruterem, który osiąga rezultaty, napisz.