Głównym zadaniem osoby zatrudnionej na stanowisku Rekrutera/Specjalisty HR będzie prowadzenie procesów rekrutacyjnych, w tym:

• Samodzielne realizowanie projektów rekrutacyjnych oraz prowadzenie rozmów rekrutacyjnych,
• Monitorowanie realizacji projektu rekrutacji na podstawie harmonogramu i raportowanie progresu
• Zapewnienie prawidłowego przebiegu procesu rekrutacji
• Aktywne pozyskiwanie kandydatów w Polsce i za granicą
• Przygotowywanie ofert pracy oraz dokumentacji związanej ze startem pracy kandydatom (zlecenie BHP, skierowania medycyny pracy)
• Współpraca z przedstawicielami portali pracy
• Proaktywne badanie rynku
• Kontakty i współpraca z Zarządem i pozostałymi działami