Zwracam się z prośbą o pomoc w zrekrutowaniu mężczyzn z komunikatywną znajomością języka polskiego i własnym mieszkaniem do projektu NEXTEER.

UWAGA! W FABRYCE ODBĘDZIE SIĘ ROZMOWA KWALIFIKACYJNA

Miasto: Towarowa 6, 43-100 Tychy

Narodowość: ukraińska

Umowa: umowa o pracę

Płeć: M

Wiek: do 50 lat

Zakład Nexteer produkuje elektryczne i hydrauliczne układy kierownicze, systemy sterowania elektronicznego, kolumny kierownicze, wały pośrednie, przekładnie i rozwiązania programowe.

Stawka: 4872 zł brutto - stawka podstawowa

Nagrody:

-150 zł za produktywność

-150 zł za jakość

Bonusy:

-100% za pracę w godzinach nadliczbowych

-100% za pracę w niedziele i święta

Dodatkowo:

-300 zł za obiady w stołówce lub Pluxee Lunch

-premia roczna do 2400 zł brutto

-program poleceń od 4242 zł brutto

-szkolenie

- wspólne uroczystości

Obowiązki:

- Przestrzeganie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz wykonywanie pracy zgodnie z zasadami i przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska, stosowanie się do poleceń i zaleceń kierownictwa oraz osób odpowiedzialnych za ww. obszary, a także niezwłoczne zgłaszanie kierownictwu wszelkich zauważonych naruszeń w tym zakresie.

- Utrzymanie maszyn na liniach produkcyjnych i zapewnienie ciągłości produkcji zgodnie z ASP i standardami jakościowymi

- Produkcja elementów układu kierowniczego w cyklu odpowiadającym scenariuszowi pracy

- Monitorowanie pracy i parametrów maszyn i procesów

- Natychmiastowa, zgodna z procedurami reakcja w przypadku wykrycia nieprawidłowości i poinformowanie przełożonego

- W przypadku zagrożenia lub problemu z jakością, wyślij wiadomość/zatrzymaj serwisowanie maszyny.

- Terminowe i dokładne wypełnianie dokumentacji zakładowej (KKS, SPC itp.) oraz raportów produkcyjnych.

- Przestrzeganie zaleceń zawartych w instrukcji obsługi i instrukcji sterowania.

- Wykonywanie swoich obowiązków z należytą starannością, zgodnie z Regulaminem Pracy oraz innymi obowiązującymi przepisami, instrukcjami, wskazówkami i zaleceniami pracodawcy.

- Aktywne uczestnictwo w procesie ciągłego doskonalenia poprzez: uczestnictwo w warsztatach rozwiązywania problemów (w tym FRQC/A3) i zgłaszanie sugestii dotyczących usprawnień.

- W razie potrzeby szkolenie kolejnych operatorów i nowych pracowników, dzielenie się wiedzą (know-how) i zapewnianie im niezbędnego wsparcia.

- Udział w codziennych spotkaniach zespołu / Efektywna współpraca z innymi pracownikami i działami firmy.