Прошу помочь в рекрутации мужчин с комуникативным польским и своим жильем на проект NEXTEER

ВНИМАНИЕ! ПЕРЕД ТРУДОУСТРОЙСТВОМ БУДЕТ СОБЕСЕДОВАНИЕ НА ЗАВОДЕ

Город: Towarowa 6, 43-100 Tychy

Национальность: Украина 

Договор: umowa o pracę 

Пол: М

Возраст: до 50 лет 

Завод Nexteer производит электрические и гидравлические системы рулевого управления, системы рулевого управления по проводам, рулевые колонки, промежуточные валы, трансмиссии и программные решения.

Ставка: 4872 zł brutto  - основная ставка

Премии:

-150 зл за производительность

-150 зл за качество

Бонусы:

-100% за работу сверхурочную

-100% за работу в воскресенье и праздники

Дополнительно:

-300 зл на обеды в столовой или Pluxee Lunch

-годовая премия до 2400 зл брутто

-програма рекомендаций от 4242 зл брутто

-обучения

-совместные празднования

Обязанности:

-Соблюдение общих правил техники безопасности и выполнение работы в соответствии с правилами и нормами техники безопасности и гигиены труда, пожарной безопасности и охраны окружающей среды, выполнение указаний и рекомендаций начальства и лиц, ответственных за вышеуказанные области, а также немедленное сообщение начальству о любых замеченных нарушениях в этой области. 

-Обслуживание машин на производственных линиях и обеспечение непрерывности производства на основе ASP и стандартов качества 

-Производство деталей рулевых систем в цикле, соответствующем сценарию работы

- Контроль работы и параметров машин и процесса

-Немедленная, в соответствии с процедурами, реакция в случае обнаружения каких-либо несоответствий и информирование начальника 

-В случае возникновения угрозы или проблемы с качеством, сообщение/остановка обслуживаемой машины. 

-Своевременное и точное заполнение документации по рабочему месту (KKS, SPC и т. д.) и производственных отчетов. 

-Соблюдение указаний, содержащихся в инструкциях по эксплуатации и инструкциях по контролю. 

-Выполнение своих обязанностей с должной тщательностью, в соответствии с Правилами работы и другими действующими правилами, инструкциями, указаниями и рекомендациями, переданными работодателем. 

-Активное содействие постоянному совершенствованию путем: участия в семинарах по решению проблем (в т.ч. FRQC / A3) и представления предложений по улучшению. 

-При необходимости обучение других операторов и новых сотрудников, обмен знаниями (ноу-хау) и оказание им необходимой поддержки. 

-Участие в ежедневных собраниях команды / Эффективное сотрудничество с другими сотрудниками и подразделениями компании.