Прошу допомогти у рекрутації чоловіків з комунікативним польським та своїм житлом на проект NEXTEER

УВАГА! ПЕРЕД ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯМ БУДЕ СПІВДІВАННЯ НА ЗАВОДІ

Місто: Towarowa 6, 43-100 Tychy

Національність: Україна

Договір: umowa o pracę

Стать: М

Вік: до 50 років

Завод Nexteer виробляє електричні та гідравлічні системи кермового керування, системи кермового керування з проводів, кермові колонки, проміжні вали, трансмісії та програмні рішення.

Ставка: 4872 zł brutto - основна ставка

Премії:

-150 злотих за продуктивність

-150 злотих за якість

Бонуси:

-100% за роботу понаднормову

-100% за роботу в неділю та свята

Додатково:

-300 злотих на обіди в їдальні або Pluxee Lunch

-річна премія до 2400 злотих брутто

-програма рекомендацій від 4242 злотих брутто

-навчання

-спільні святкування

Обов'язки:

-Дотримання загальних правил техніки безпеки та виконання роботи відповідно до правил та норм техніки безпеки та гігієни праці, пожежної безпеки та охорони навколишнього середовища, виконання вказівок та рекомендацій начальства та осіб, відповідальних за вищевказані області, а також негайне повідомлення начальству про будь-які помічені порушення в цій галузі.

-Обслуговування машин на виробничих лініях та забезпечення безперервності виробництва на основі ASP та стандартів якості

-Виробництво деталей рульових систем у циклі, що відповідає сценарію роботи

- Контроль роботи та параметрів машин та процесу

-Негайна, відповідно до процедур, реакція у разі виявлення будь-яких невідповідностей та інформування начальника

-У разі виникнення загрози або проблеми з якістю, повідомлення/зупинка машини, що обслуговується.

-Своєчасне та точне заповнення документації по робочому місцю (KKS, SPC тощо) та виробничих звітів.

-Дотримання вказівок, що містяться в інструкціях з експлуатації та інструкціях з контролю.

-Виконання своїх обов'язків з належною ретельністю, відповідно до Правил роботи та інших чинних правил, інструкцій, вказівок та рекомендацій, переданих роботодавцем.

-Активне сприяння постійному вдосконаленню шляхом: участі у семінарах з вирішення проблем (в т.ч. FRQC/A3) та подання пропозицій щодо покращення.

-При необхідності навчання інших операторів та нових співробітників, обмін знаннями (ноу-хау) та надання їм необхідної підтримки.

-Участь у щоденних зборах команди / Ефективна співпраця з іншими співробітниками та підрозділами компанії.