Rekruter

Szukamy silnego, niezależnego i skutecznego rekrutera , który nie tylko umie zamieszczać ogłoszenia, ale także faktycznie znajdować ludzi, kierować kandydatem od pierwszego kontaktu do pracy i brać odpowiedzialność za jego wyniki.

Forma pracy: preferowana jest praca biurowa, jednak w przypadku doświadczonych specjalistów jesteśmy w stanie rozważyć pracę zdalną.

Co będziesz musiał zrobić: aktywnie poszukiwać kandydatów na aktualne wakaty; pracować z Facebookiem, Telegramem, OLX, grupami, bazami danych kandydatów i innymi kanałami; samodzielnie szukać nowych źródeł przyciągania ludzi; dzwonić do kandydatów i przeprowadzać wstępne rozmowy kwalifikacyjne; jasno przedstawiać wakaty i odpowiadać na pytania kandydatów; sprawdzać motywację, dokumenty i gotowość do pracy; towarzyszyć kandydatowi do momentu faktycznego rozpoczęcia pracy; ponownie pracować ze starą bazą danych kandydatów; sporządzać proste i przejrzyste raporty dotyczące swojej pracy.

Kogo szukamy: Potrzebujemy osoby, która: ma realne doświadczenie w rekrutacji w agencji zatrudnienia; wie, gdzie i jak znaleźć pracowników w Polsce; umie pracować z kandydatami ukraińsko-, rosyjsko- i polskojęzycznymi, znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem; nie boi się rozmów telefonicznych i dużej liczby kontaktów; umie przekonać, ale nie wprowadzić kandydata w błąd; działa szybko i systematycznie; nie czeka, aż każdy kandydat zostanie jej przedstawiony - sama szuka rozwiązania ; rozumie, że wynikiem dla rekrutera nie jest liczba wiadomości czy telefonów, ale ludzie, którzy faktycznie przyszli do pracy . Dużym plusem będzie: własna baza kandydatów; doświadczenie w rekrutacjach masowych; doświadczenie w rekrutacji do magazynów, produkcji, budownictwa, logistyki; znajomość języka polskiego; mile widziane doświadczenie z CRM lub ATS; rozumienie reklamy i generowania kandydatów za pośrednictwem mediów społecznościowych.

Co oferujemy: stabilną pracę w agencji, która faktycznie działa i ma wolne stanowiska; możliwość dobrych zarobków uzależnionych od wyników; stawkę + system bonusów/premii dla zatrudnionych kandydatów; dostęp do aktualnych ofert pracy i bazy kandydatów; wsparcie zespołu; możliwość wpływania na proces rekrutacji i proponowania własnych rozwiązań; pracę w biurze lub, dla doświadczonego rekrutera, możliwość współpracy zdalnej.

Nie szukamy kogoś, kto wymaga ciągłego monitorowania. Szukamy rekrutera, który zna się na swojej pracy, potrafi zorganizować proces i chce z nami zarabiać.

Jeśli masz doświadczenie w rekrutacji – napisz do nas krótko: gdzie pracowałeś/aś; jakie wakaty zamknąłeś/aś; ile osób zatrudniałeś/aś średnio miesięcznie; z jakich kanałów wyszukiwania korzystasz; czy posiadasz własną bazę kandydatów; jaki format pracy Cię interesuje – stacjonarny czy zdalny. Nie interesują nas piękne CV, ale realne doświadczenie i wyniki.