📌 NORTHVOLT SYSTEMS POLAND GDAŃSK Виробництво високоякісних батарей та батарейних систем для таких компаній, як ABB, BMW Group, Scania, Siemens, Vatenfall, Vestas та Volkswagen Group.

📍 Адреса та місто роботи : prof. Witolda Andruszkiewicza 7, 80-601 Gdańsk

👷 Посада : Оператор продукції

-------------------------------

Вимоги:

• Чоловіки
• Вік – до 50 років
• Досвід роботи на продукції від 3 місяців
• Жінки – рівень польського В1 (розумію та розмовляю)
• Чоловіки – рівень польського А2 (розумію та можу відповісти)
• Приймаємо громадян України

-------------------------------

Заробітна плата:

• Тип договору : Umowa Zlecenie
• Ставка : 24,60 зл/година нетто
• Ставка для молоді до 26 років – 30,50 злотих/год нетто
• Премій немає , але є карта Smart Lunch від заводу на 150 злотих на місяць (можна використовувати на обіди)

-------------------------------

Графік:

• 5-6 днів на тиждень
• 2 зміни : 06:00-14:00, 14:30-22:30
• Без нічних змін
• На місяць гарантовано від 160 до 180 годин
• Перерви – кожні 4 години по 20 хвилин

-------------------------------

Проживання:

• Надається безкоштовно , але необхідно сплачувати за комунальні послуги 750-900 зл/міс.
• Доплата за своє житло – 250 злотих нетто (суму можна використовувати в продуктових магазинах)
• Як дістатися до роботи : Можна доїхати від зупинки Gdańsk Główny до підприємства на безкоштовному автобусі від заводу Зупинки можна отримати у рекрутера або координатора при заселенні та виході на роботу Квитки на транспорт за рахунок працівника, компенсації немає

-------------------------------

Обов'язки працівника:

• Складання компонентів батарейних систем відповідно до виробничих схем та зразків.
• Склеювання, затискання, загвинчування або виконання інших аналогічних дій для з'єднання та закріплення елементів, що монтуються.
• Робота з ручними інструментами, електроінструментами та машинами
• Робота на різних виробничих місцях

-------------------------------

Додаткова інформація:

• Робочий одяг надається безкоштовно ( футболка, штани, комфортні робочі черевики )
• Перед першим робочим днем кандидат проходить не співбесіду, а розмову (наприклад, можуть запитати, що робити, якщо колега не дотримується правил техніки безпеки)
• Важливо, щоб кандидати були відкриті до спілкування
• Після 6 місяців роботи більшість працівників переходять на прямий контракт та вирушають на навчання до Швеції.