📌 NORTHVOLT SYSTEMS POLAND GDAŃSKПроизводство высококачественных батарей и батарейных систем для таких компаний, как ABB, BMW Group, Scania, Siemens, Vatenfall, Vestas и Volkswagen Group.

📍 Адрес и город работы: prof. Witolda Andruszkiewicza 7, 80-601 Gdańsk

👷 Должность: Оператор на продукции

-------------------------------

Требования:

• Мужчины
• Возраст – до 50 лет
• Опыт работы на продукции от 3 месяцев
• Женщины – уровень польского В1 (понимаю и разговариваю)
• Мужчины – уровень польского А2 (понимаю и могу ответить)
• Принимаем граждан Украины

-------------------------------

Заработная плата:

• Тип договора: Umowa Zlecenie
• Ставка: 24,60 зл/час нетто
• Ставка для молодежи до 26 лет – 30,50 зл/час нетто
• Премий нет, но есть карта Smart Lunch от завода на 150 зл в месяц (можно использовать на обеды)

-------------------------------

График:

• 5-6 дней в неделю
• 2 смены: 06:00-14:00, 14:30-22:30
• Без ночных смен
• В месяц гарантировано от 160 до 180 часов
• Перерывы – каждые 4 часа по 20 минут

-------------------------------

Проживание:

• Предоставляется бесплатно, но необходимо оплачивать коммунальные услуги 750-900 зл/мес
• Доплата за свое жилье – 250 зл нетто (сумму можно использовать в продуктовых магазинах)
• Как добраться до работы:Можно доехать от остановки Gdańsk Główny до предприятия на бесплатном автобусе от заводаОстановки можно получить у рекрутера или координатора при заселении и выходе на работуБилеты на транспорт за счет работника, компенсации нет

-------------------------------

Обязанности работника:

• Сборка компонентов батарейных систем в соответствии с производственными схемами и образцами
• Склеивание, зажим, завинчивание или выполнение других аналогичных действий для соединения и закрепления монтируемых элементов
• Работа с ручными инструментами, электроинструментами и машинами
• Работа на различных производственных местах

-------------------------------

Дополнительная информация:

• Рабочая одежда предоставляется бесплатно (футболка, штаны, комфортные рабочие ботинки)
• Перед первым рабочим днем кандидат проходит не собеседование, а беседу (например, могут спросить, что делать, если коллега не соблюдает правила техники безопасности)
• Важно, чтобы кандидаты были открыты к общению
• После 6 месяцев работы большинство работников переходят на прямой контракт и отправляются на обучение в Швецию