Працівник рибного виробництва

📍 Місце роботи: Гдиня, Польща

Адреса: ul. Przemysłowa 8, 81-029 Гдинія

💰 УМОВИ ОПЛАТИ

💵 Ставка: 25 зл/година

⏰ Робота у дві зміни:

06:00–14:00 14:00–22:00

📌 Залежно від кількості замовлень та потреб підприємства робочий день може становити 8 або 12 годин.

📅 Робота організована з понеділка до п'ятниці. Якщо співробітник заздалегідь поставлений графік на суботу, він має вийти працювати.

Іноді можлива робота у неділю для досвідчених співробітників.

🏠 ЖИТЛО

Вартість проживання - 900 зл/місяць з особи, сума віднімається із заробітної плати. Сімейні пари мешкають окремо. Працівники приїжджають до Бидгоща, на оформлення документів та проходження медкомісії.

УМОВИ РОБОТИ

Робота на рибному виробництві у прохолодному приміщенні.

🌡 Температура на виробництві може становити приблизно 6–8°C, тому кандидатам рекомендується заздалегідь придбати теплу термобілизну.

👕 Робочий одяг надається роботодавцем.

🍲 Один гарячий обід на день надається безкоштовно.

☕ Надається гаряча вода, тому каву рекомендується приносити із собою.

⏸️ Працівникам надається 30-хвилинна оплачувана перерва, а також можливі короткі перерви близько 10 хвилин, наприклад для куріння.

🚫 На територію виробництва не можна приносити керамічні тарілки та кружки — дозволено лише пластиковий посуд.

💍 На території підприємства заборонено носити будь-які прикраси, у тому числі кільця, сережки тощо.

🔪 ОБОВ'ЯЗКИ

Упаковка риби Філетування риби Тримінг риби Видалення плавців, нутрощів, зябер та кісток Усунення нерівностей при обробці філе Миття контейнерів Впевнене та акуратне поводження з ножем

📋 ВИМОГИ

Вік — до 55 років Досвід роботи з рибою та ножем буде перевагою Готовність працювати в прохолодних умовах Обов'язкова наявність Sanepid Відповідальність та готовність дотримуватися робочого графіка Кандидати з Грузії та Казахстану не приймаються

👥 При наборі з 10 кандидатів переважно сформувати команду приблизно з 6 жінок та 4 чоловіків.

🩺 МЕДИЧНІ ВИТРАТИ

Sanepid - за рахунок працівника Медична комісія - за рахунок роботодавця

📌 ВАЖЛИВО ЗА ГРАФІКОМ І ВІДСУТНОСТЯМИ

Якщо працівник захворів і повідомляє про відсутність через хворобу, роботодавець може вимагати медичну довідку.

Якщо необхідно взяти вихідний за особистими обставинами, наприклад, для вирішення важливого питання, необхідно попередити заздалегідь. Якщо прохання погоджено заздалегідь, проблем, зазвичай, немає.

❗ Прохання про вихідний безпосередньо в день, коли працівник повинен вийти на роботу, не вітаються.

❗ Якщо працівник заздалегідь поставлений у графік на суботу, він повинен вийти на роботу. Відмова від виходу на заплановану зміну неприпустима.

✔️ Організований доїзд до роботи

✔️ Можливість отримати аванс після першого відпрацьованого тижня

*****